人才是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基石，解決人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和高效化是實現(xiàn)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越、最終實現(xiàn)基業(yè)長青的根本保障。

　　

　　高力長期以來致力于打造高素質(zhì)經(jīng)營人才，聚焦“年輕化、知識化、專業(yè)化、職業(yè)化”的人才觀，遵循“以人為本”的理念，堅持“高激勵、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高成長、高淘汰”的人才戰(zhàn)略，高瞻遠(yuǎn)矚，持續(xù)投入，在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面取得了一個又一個卓有成效的創(chuàng)新和突破。

 

　　

　　為期兩天的高力控股集團2019 “新棟梁”梯隊第二階段專項培訓(xùn)在南京集中開班，第一階段培訓(xùn)為線上學(xué)習(xí)，全部學(xué)員已學(xué)習(xí)完畢。

　　

　　“新棟梁”梯隊專項培訓(xùn)以六個月為周期，通過階段性培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式來提升集團新任經(jīng)理人的管理能力和業(yè)務(wù)能力。

 

　　

　　專項培訓(xùn)分為在線學(xué)習(xí)、讀書會、分組對抗、在崗實踐、集中培訓(xùn)、問題分析與解決、專題匯報等七大模塊，培訓(xùn)課程豐富、多樣，培養(yǎng)方式靈活、多變，與學(xué)員日常工作實踐緊密結(jié)合。

　　

　　此次培訓(xùn)的目的在于為集團鍛造一大批思想堅定、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、具有高力特色的中堅人才。對有思想、有擔(dān)當(dāng)、有品德，有成長性的員工給予充分的發(fā)展機會和平臺。

　　

　　7月29日，開展了財務(wù)（內(nèi)控、財務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)分析）與人力資源（非人力資源經(jīng)理的人力資源管理）的學(xué)習(xí)，學(xué)員投票選出問題，老師進行現(xiàn)場解答。

　　

　　7月30日，通過分組對抗、案例分析、性格測評、管理能力測評的培訓(xùn)方式，梳理出每位學(xué)員的能力提升方向與行動建議。

 

　　

　　培訓(xùn)結(jié)束后，高力學(xué)院要求學(xué)員完成針對性的行動學(xué)習(xí)計劃，并會在未來的工作中，安排專人進行檢查，以保障培訓(xùn)效果，為第三階段學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。